La 1ère business school dédiée aux métiers de la street food.
Salarié, demandeur d’emploi, étudiant, indépendant, quel que soit votre statut, il existe en France de nombreuses solutions pour financer jusqu’à 100% vos projets de formation. Selon votre situation, vous pouvez être éligible à un ou plusieurs dispositifs.
Nouveau : le CDI Apprentissage est le dispositif pour optimiser votre masse salariale.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre un employeur et un salarié. Il a pour but l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue :
L’apprentissage est fondé sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et apprentissage du métier en entreprise avec l’apprenti qui a conclu un contrat.
Les formations qui peuvent être suivies via un contrat d’apprentissage doivent obligatoirement conduire à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre, tels que :
Il est possible de conclure un contrat d’apprentissage pour une durée limitée ou à l’occasion d’un contrat à durée indéterminée dont la période se situe entre 6 mois et 3 ans. Si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé, la durée peut s’étendre jusqu’à 4 ans.
Pour formaliser un contrat de professionnalisation, l’employeur doit transmettre le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO) dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début d’exécution du contrat.
Ensuite, l’OPCO a 20 jours pour décider de prendre en charge le contrat. Si aucune réponse n’est reçue de l’opérateur de compétences dans ce laps de temps, la demande est considérée comme refusée.
Notice explicative : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319
En tant qu’apprenti, la personne suit un enseignement général, théorique et pratique dispensé par un organisme de formation, et travaille en alternance chez un employeur du secteur privé ou public pour mettre en pratique les connaissances acquises.
L’apprenti a le statut de salarié de l’entreprise et s’engage à accomplir les tâches qui lui sont assignées. À cet égard, les mêmes règles, lois et conventions collectives imputables à l’ensemble des employés de l’entreprise s’appliquent également à lui.
Le temps de travail de l’apprenti est le même que celui de tout autre salarié de l’entreprise.
L’entreprise est tenue de choisir un maître d’apprentissage pour encadrer le travail de l’apprenti et faciliter son intégration au sein de l’entreprise dès son premier jour.
La durée minimale de la formation en contrat d’apprentissage est de 400 heures.
La répartition exacte du temps passé en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA) fluctue en fonction de la formation suivie.
Le montant de la rémunération d’un apprenti diffère selon son âge et son année de formation. Elle est fixée en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMIC).
| 1ère année d'apprentissage | 2ème année d'apprentissage | 3ème année d'apprentissage | ||
|---|---|---|---|---|
| Avant 18 ans | Base de calcul | Salaire + charges : 462 € Aide Etat : -500 € | Salaire + charges : 667 € Aide Etat : 0 € | Salaire + charges : 940 € Aide Etat : 0 € |
| Total | -38 € | 667 € | 940 € | |
| 18 ans à 20 ans | Base de calcul | Salaire + charges : 735 € Aide Etat : -500 € | Salaire + charges : 872 € Aide Etat : 0 € | Salaire + charges : 1 145 € Aide Etat : 0 € |
| Total | 235 € | 872 € | 1 333 € | |
| 21 ans et + | Base de calcul | Salaire + charges : 906 € Aide Etat : -500 € | Salaire + charges : 1 043 € Aide Etat : 0 € | Salaire + charges : 1 333 € Aide Etat : 0 € |
| Total | 406 € | 1 043 € | 1 333 € | |
L’article L. 6222-13 du code du travail permet au salarié déjà titulaire d’un CDI dans une entreprise, de suspendre son CDI, en plein accord avec son employeur, pour conclure un contrat d’apprentissage avec ce même employeur.
Le CDI – Apprentissage permet aux salariés de transformer leur CDI en contrat d’apprentissage pour se former sur leur temps de travail, de manière flexible et en toute sécurité. Les contrats d’apprentissage peuvent être conclus pour une durée limitée entre 12 et 36 mois.
Cette solution 100% gagnante pour les salariés et les entreprises, permet d’accompagner le changement et l’évolution des talents en toute sécurité.
Les apprentis ont la possibilité de décrocher un diplôme prestigieux à l’issue de leur formation en ligne, prise en charge par les OPCO.
La solution CDI Apprentissage s’adresse à tous les salarié.e.s en CDI (contrat à durée indéterminée) avec période d’essai validée, et qui remplissent au moins l’un des critères suivants :
La solution CDI Apprentissage de Studi comporte de nombreux avantages pour le salarié. Elle lui permet de :
*Aussi appelée carte nationale d’apprenti, la carte d’étudiant des métiers permet de donner aux apprentis le même statut que les étudiants « lambda ». De cette manière, ils peuvent bénéficier de nombreuses réductions (sur les transports, les activités de loisirs, les activités culturelles, etc.), ainsi que l’accès aux restos U et aux hébergements universitaires
**IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
La solution CDI – Apprentissage de Studi comporte également de nombreux avantages pour les entreprises. Cela leur permet de :
Avec la solution CDI-Apprentissage, le salarié perçoit une rémunération plus attractive le temps de sa formation (entre 12 et 36 mois).
Si vous êtes salarié, effectuer votre propre simulation sur le simulateur de Pôle Emploi
*après IRPP et grâce à l’exonération des charges pendant toute la durée de la formation (entre 12 et 36 mois)
L’entreprise réalise des économies intéressantes en choisissant la solution CDI-Apprentissage de Studi. Elle perçoit une prime exceptionnelle à l’embauche de 6 000 € pour la 1ere année de contrat, versée mensuellement et permettant d’alléger le coût du salaire le temps de la formation du salarié.
La solution CDI – Apprentissage, permet de préparer à l’obtention d’un Diplôme d’Etat, d’un Titre Professionnel ou d’un Titre RNCP.
À noter : La formation doit être en cohérence avec l’activité de l’entreprise du salarié. Par ailleurs, le tuteur doit impérativement avoir l’expertise requise pour encadrer l’alternance du salarié. Le maître d’apprentissage doit avoir un diplôme ou un titre professionnel du même domaine que celui préparé par l’alternant. Il doit justifier d’un an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par le salarié.
Pour mettre en place la solution CDI – Apprentissage, l’employeur et le salarié doivent, avant toute chose, conclure un avenant de suspension temporaire au CDI en cours, avenant qui devra spécifier :
La 1ère business school dédiée aux métiers de la street food.